Empleo

*Cada trimestre, las diferentes universidades del país, tanto públicas como privadas, están graduando nuevos profesionales. Y aunque esto es motivo de alegría porque se vence el índice de analfabetismo, también causa preocupación porque más personas se suman a la lista de desempleados en Honduras.

* Una bolsa de trabajo virtual, es ante todo una herramienta muy poderosa de búsqueda de empleo para cualquier candidato y también para las empresas. Su fortaleza radica en el hecho de que la bolsa de empleo virtual se hace sobre una plataforma de internet.

* En Honduras, el uso del Facebook para obtener un empleo o para subir su propio CV es aún algo sin aprovechar, tanto por las empresas como por los candidatos. En otros países, el uso de redes sociales como el Facebook o el LinkedIn se han convertido en poderosas herramientas que complementan otras ya existentes.

Cada trimestre, las diferentes universidades del país, tanto públicas como privadas, están graduando nuevos profesionales. Y aunque esto es motivo de alegría porque se vence el índice de analfabetismo, también causa preocupación porque más personas se suman a la lista de desempleados en Honduras.
Los datos más recientes de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social (STSS), revelan que unos 30 mil ciudadanos, solo en Tegucigalpa, salen a diario a buscar trabajo para desempeñarse en cualquier labor, pero sin éxito.
Pese a que la STSS informó que al cierre de 2012 hubo una reducción de 1.8 por ciento en la Tasa del Desempleo Abierto (TDA) en la ciudad, pues pasó de 8.6 a 6.7 por ciento, en la ciudad impera una alarmante necesidad de trabajo. En otras palabras, esa reducción alcanzada de 38,851 a 30,387 desocupados, que se tradujo en 8,464 nuevos puestos, contrasta tajantemente con las largas filas que originan las ferias de empleo y en las empresas o instituciones que ofrecen una oportunidad laboral.
Esa lucha por trabajo también se refleja en el Servicio Nacional de Empleo de Honduras (Senaeh), institución que sirve como termómetro del mercado laboral. Para el caso, las 8,500 personas inscritas este año -del 1 de enero al 28 de marzo- superan en un poco más del doble los puestos de trabajo que se abrieron, pues apenas se obtuvieron 3,842 vacantes. Cabe señalar que el Senaeh logra ocupar el 35 por ciento de las plazas, lo que indica que apenas 1,344 personas lograron emplearse.
Los oficios de mayor oferta y, por consiguiente, más difícil de colocarse, proceden del nivel secundario de la educación: auxiliares de contabilidad, secretarias, recepcionistas y de atención al cliente.
Muchas personas gastan grandes cantidades de dinero, para poder sacar copias de sus hojas de vida; pero esta inversión no es retribuida inmediatamente y poco a poco van perdiendo los ánimos. En la actualidad, y con la llegada de la sociedad de la información; las redes sociales son una excelente herramienta para aspirar a un empleo. HABLEMOS CLARO FINANCIERA conversó con José Quán, (El Doctor Empleo), para que aconseje a nuestros lectores sobre esta modalidad virtual. A continuación sus reflexiones:

HCF: ¿Qué tan efectivo son las bolsas de empleo virtual?
JQ: Una bolsa de trabajo virtual, es ante todo una herramienta muy poderosa de búsqueda de empleo para cualquier candidato y también para las empresas. Su fortaleza radica en el hecho de que la bolsa de empleo virtual se hace sobre una plataforma de internet. La presencia en la web le permite a un público mucho más amplio, enterarse de posibles puestos vacantes y oportunidades futuras desde cualquier acceso a internet, inclusive desde su teléfono celular. Para las empresas, es la oportunidad de llegar a todos estos candidatos prospectos, con muy poco esfuerzo. Por tanto, la efectividad de cualquier bolsa de empleo, virtual o presencial, radica en la forma en que ambos, candidatos y empresas, la usen de la mejor manera posible, para provocar ese encuentro de oferta y demanda de empleo con el objetivo de llenar una vacante, con el mejor talento humano.

HCF: ¿Se recomienda que todos los candidatos ingresen a cuantas bolsas de empleo virtual encuentren?
JQ: No a todas. Hay cientos de bolsas de empleo y seguramente el candidato no tendrá el tiempo para ingresar su hoja de vida a todas las que puede encontrar en la web. Por ello, el candidato debe de ser selectivo. Analizar qué tipos de puestos encuentra en la bolsa virtual que le interese, en qué ciudad, qué condiciones le solicita la bolsa para participar, si es gratis o no. Se debe procurar eficientar la búsqueda de empleo a través de las bolsas virtuales y no gastar los "cartuchos" en espacios virtuales que no le conducirán a nada, más que a frustración.

HCF ¿El método de hoja de vida cambia con las bolsas de empleo virtual?
JQ: Cambia en el sentido que no es físico. Sin embargo, el contenido de la hoja de vida es esencial para llamar la atención de cualquier reclutador. Así que los lineamientos básicos de como se redacta un CV se mantienen. Por ejemplo, es imperante no cometer errores ortográficos al ingresar su CV cualquier bolsa de empleo, virtual o no. Es importatísimo destacar en su CV aquellos elementos que le pueden indicar al reclutador que es un buen candidato para el puesto al que aplica. Si el CV está mal redactado, simplemente no captará el interés del reclutador y no será tomado en cuenta. De la misma manera, si el CV es demasiado extenso, tampoco causará una buena impresión. Probablemente lo que cambie si es el formato pues las distintas bolsas tienen diferentes formularios en los que se debe vaciar el contenido de la hoja de vida, aunque también hay varios que permiten subir su CV en el formato en que ya lo tiene.

HCF ¿Qué debe contener una hoja de vida digital?
JQ: Pues no debe ser muy diferente a la impresa. Sobre todo hay que observar los cuidados de rigor con el uso del internet. Debe asegurarse que el archivo no contenga virus, no se querrá contaminar el equipo de un posible empleador. Debe también procurar que el archivo no sea "pesado" pues puede causar molestia en la Carpeta de Entrada de correos de quien lo reciba o puede tener problemas a la hora de enviarlo. Sobre todo hay que tener cuidado con las fotos, si decide adjuntarlas. Algunos formatos suelen ser algo pesados. Sobre el tema fotografía, cuide que sea una foto de buena calidad que permita al entrevistador "conocerlo" y causar una buena impresión "virtual".

HCF: ¿Se puede utilizar el facebook para obtener o presentar su candidatura para un empleo?
JQ: Si se pudiera, pero en Honduras, el uso del Facebook para obtener un empleo o para subir su propio CV es aún algo sin aprovechar, tanto por las empresas como por los candidatos. En otros países, el uso de redes sociales como el Facebook o el LinkedIn se han convertido en poderosas herramientas que complementan otras ya existentes.

HCF: ¿En qué consiste “Feria del Empleo” en facebook que usted dirige?
JQ: Eventia, la micro empresa familiar que dirijo desde su fundación en 2003, ha sido la precursora del evento, ya ampliamente conocido como la “Feria del Empleo”. En 2005, introdujimos la edición presencial y a la vez, facilitamos la versión virtual que en esa ocasión fue hecha sobre la plataforma de una empresa de origen salvadoreño.
Posteriormente, hemos introducido la “Feria de Empleo” por mensajitos, y la “Feria por Casilla”. Este año seguimos innovando mediante la introducción de la “Feria del Empleo por Redes Sociales”, ya que no sólo estamos en Facebook sino que también en LinkedIn. El mecanismo es muy sencillo: las empresas nos envían sus vacantes y las subimos como un comentario ya sea en Facebook o LinkedIn. Cada comentario es un "stand" y en el mismo, el candidato encuentra la localidad de la vacante, los requisitos y sobre todo la información de cómo aplicar directamente, en caso de llenar los requisitos. Sólo tiene que seguir el perfil en Facebook de la Feria del Empleo y si usa LinkedIn, unirse al Grupo con el mismo nombre: Feria del Empleo. Es importante destacar que este servicio no tiene ningún costo ni para las empresas ni para los candidatos.

HCF: ¿Cuál ha sido la aceptación?
JQ: La aceptación ha sido increíble. Nuestro perfil en ambas redes, pero sobre todo en Facebook se ha vuelto "viral". Cada vez son más los "fans " en Facebook. Sólo en la primera semana crecimos aproximadamente 1,000 seguidores nuevos. Ha sido impresionante ver como en pocos minutos la cantidad de "likes" aumenta sola, cada vez que posteamos alguna información o sobre todo vacantes.

HCF: ¿Qué empresas están en permanente contacto con esta página web para revisar la hoja de vida de los aspirantes?
JQ: Hasta el momento tenemos varias empresas participando en esta modalidad, entre ellas Grupo INTUR, Corp. Dinant, Dist. Cummins, Gallo más Gallo, Altia Business Park, European Cleaners; GBM; y una importante empresa distribuidora de vehículos que prefiere quedar en el anonimato. Estamos pendientes de recibir la información de vacantes de más empresas pues el "posteo" lo haremos una vez al mes hasta el final de este año, por ahora.

HCF: ¿Cómo funciona esta página y cuál es el proceso a seguir?
JQ: Con sólo hacerse fan del perfil en Facebook, el candidato puede leer todos los comentarios que están debidamente identificados con un número de "stand" para cada empresa. Cada comentario tiene la información que se requiere para, primero decidir si se tiene lo que la vacante detalla; y luego, para poder enviar su CV directamente a las empresas, sin ningún costo, ni para la empresa ni para el aspirante, más que el tiempo que invierte en hacerlo y el sitio del internet desde su casa, un internet café o desde la palma de su mano a través de su celular.

HCF: ¿Qué tan importante es que las empresas se proyecten por medio de las redes sociales?
JQ: Con el boom de las redes sociales y el uso masivo que estas tienen, sobre todo de la población joven que es la mayoría en nuestro país es indispensable tener presencia en las redes sociales. Obviamente no reemplaza los otros esfuerzos que se hacen mediante otros medios, pero si los complementa de una manera muy efectiva llegando fácilmente a un público cada vez más creciente. Así que motivamos a las empresas que aún no han incursionado en las redes sociales a hacerlo, subiéndose a nuestra plataforma de Feria de Empleo por Facebook y LInkedIn, modalidad que tendremos hasta finales de este año.

“Feria del Empleo” la puede encontrar con ese nombre en Facebook y LInkedIn. Este es su logo.

Con sólo hacerse fan del perfil en Facebook, el candidato puede leer todos los comentarios que están debidamente identificados con un número de "stand" para cada empresa.

Jose Quán es conocido como El Doctor Empleo, un experto que capacita a empresas y aspirantes acerca de temas laborales.

Los datos más recientes de la STSS, revelan que unos 30 mil ciudadanos en Tegucigalpa, salen a diario a buscar trabajo para desempeñarse en cualquier labor, pero sin éxito.